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Schnelle und effektive Mitarbeitergewinnung 

durch digitales Social Recruiting.

Dein regionaler Partner 

für digitale Mitarbeitergewinnung: MAPOFLOW

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für digitale 

Mitarbeitergewinnung: 

MAPOFLOW

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Schnelle Ergebnisse durch Social Media Ads
Höhere Reichweite durch Social Media Ads und Ansprache von passiven Kandidaten. 80% unserer Kunden erhalten in den ersten 15 Tagen bereits Bewerbungen.
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Hohe Qualität der Bewerbungen
Wir entwickeln passende Zielgruppen, die auf Deinen Unternehmen und der jeweiligen Berufsanforderung zugeschnitten sind.
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Aufsehen erwecken
Unser Anspruch: User begeistern und das Interesse wecken, mit der richtigen Gestaltung von animierten Bilder oder Videos für das jeweilige Format.
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Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding)
Wir präsentieren Dein Unternehmen und lassen Deine Benefits herausstechen, warum sich der User genau bei Dir bewerben sollte!
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Auswertung
Messbarer Erfolg ist uns wichtig. Du bekommst von uns eine genaue Auswertung zu Deinen Recruiting-Kampagnen.
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Individuelle Prozessautomatisierungen
Automatische E-Mail-Antworten an die Bewerbenden, damit du mehr Zeit für Bewerbungsgespräche hast.

Eine Auswahl zufriedener Kunden:

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MEHR ÜBER MAPOFLOW


Seit 2013 betreuen wir als MAPO Werbeagentur Kunden aus Potsdam, Land Brandenburg und in der gesamten DACH-Region. Seit Jahren kreieren wir dabei auch etliche Recruiting-Kampagnen. Wir verstehen also die Herausforderungen, vor denen Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften stehen, wo die Probleme liegen und wie wir diese mit MAPOFLOW lösen können. Als zertifizierter Google Partner bist du mit uns online immer auf der sicheren Seite. Und für unser Personal Marketing haben wir bereits den deutschen Agenturpreis gewinnen können.

MEHR ÜBER MAPOFLOW


Seit 2013 betreuen wir als MAPO Werbeagentur Kunden aus Potsdam, Land Brandenburg und in der gesamten DACH-Region. Seit Jahren kreieren wir dabei auch etliche Recruiting-Kampagnen. Wir verstehen also die Herausforderungen, vor denen Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften stehen, wo die Probleme liegen und wie wir diese mit MAPOFLOW lösen können. Als zertifizierter Google Partner bist du mit uns online immer auf der sicheren Seite. Und für unser Personal Marketing haben wir bereits den deutschen Agenturpreis gewinnen können.

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WARUM MIT MAPOFLOW & 

SOCIAL MEDIA ADS?


Es gibt so viele freie Arbeitsplätze wie noch nie und trotzdem fehlt es Arbeitgebern an qualifizierten Bewerber. Nur 20 % der Bewerber:innen sind aktiv auf Jobsuche und nutzen Jobportale. Die restlichen 80 % sind passive Kandidat:innen, die zwar nicht aktiv suchen, aber für eine berufliche Veränderung offen wären, falls ein passendes Angebot vorliegt.


In Deutschland nutzen 72,6 Millionen Menschen täglich Social Media. Durch gezielt platzierte Werbung erreichen wir die passende Zielgruppe und somit qualifierte Bewerber:innen. Und mit unserem für Smartphones optimiertem Bewerbungsprozess präsentieren wir Dich nicht nur als modernen Arbeitgeber, sondern geben den Bewerber:innen die Chance, sich auch sofort zu bewerben.

WARUM MIT MAPOFLOW & SOCIAL MEDIA ADS?


Es gibt so viele freie Arbeitsplätze wie noch nie und trotzdem fehlt es Arbeitgebern an qualifizierten Bewerber. Nur 20 % der Bewerber:innen sind aktiv auf Jobsuche und nutzen Jobportale. Die restlichen 80 % sind passive Kandidat:innen, die zwar nicht aktiv suchen, aber für eine berufliche Veränderung offen wären, falls ein passendes Angebot vorliegt.


In Deutschland nutzen 72,6 Millionen Menschen täglich Social Media. Durch gezielt platzierte Werbung erreichen wir die passende Zielgruppe und somit qualifierte Bewerber:innen. Und mit unserem für Smartphones optimiertem Bewerbungsprozess präsentieren wir Dich nicht nur als modernen Arbeitgeber, sondern geben den Bewerber:innen die Chance, sich auch sofort zu bewerben.

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DU HAST NOCH FRAGEN? Wir haben die Anworten.

Gibt es Hilfe beim Employer Branding?

Ja, wir unterstützen Dich im Bezug auf Employer Branding in Fragen zu Benefits, Prozessen, etc. 

Wann kann ich starten?

Nach unserem Gespräch kann es gleich losgehen. In der Regel schalten wir die erste Kampagne 2 Wochen nach dem Vertragsbeginn bereits live.

Welche Kosten kommen auf mich zu?

Die Kosten sind abhängig von der Anzahl der besetzen Stellen und den Kanälen. Wir schauen individuell, welche zu deinem Unternehmen und den gefragten Positionen passen! Dabei bieten dir stets klare Pakete und totale Transparenz. 

Warum gerade Social Recruiting?

Wie oben schon beschrieben gibt es so viele freie Arbeitsplätze wie noch nie und trotzdem fehlt es den Arbeitgebern an qualifizierten Bewerber.

Nur 20 % der Bewerber:innen sind aktiv auf Jobsuche und nutzen Jobportale. Die restlichen 80 % sind passive Kandidat:innen, die zwar nicht aktiv suchen, aber für eine berufliche Veränderung offen wären, falls ein passendes Angebot vorliegt.

In Deutschland nutzen 72,6 Millionen Menschen täglich Social Media. Durch gezielt platzierte Werbung erreichen wir Ihre passende Zielgruppe und somit qualifierte Bewerber:innen.

DU HAST NOCH FRAGEN? 

Wir haben die Anworten.

Gibt es Hilfe beim Employer Branding?

Ja, wir unterstützen Dich im Bezug auf Employer Branding in Fragen zu Benefits, Prozessen, etc. 

Wann kann ich starten?

Nach unserem Gespräch kann es gleich losgehen. In der Regel schalten wir die erste Kampagne 2 Wochen nach dem Vertragsbeginn bereits live.

Welche Kosten kommen auf mich zu?

Die Kosten sind abhängig von der Anzahl der besetzen Stellen und den Kanälen. Wir schauen individuell, welche zu deinem Unternehmen und den gefragten Positionen passen! Dabei bieten dir stets klare Pakete und totale Transparenz. 

Warum gerade Social Recruiting?

Wie oben schon beschrieben gibt es so viele freie Arbeitsplätze wie noch nie und trotzdem fehlt es den Arbeitgebern an qualifizierten Bewerber.

Nur 20 % der Bewerber:innen sind aktiv auf Jobsuche und nutzen Jobportale. Die restlichen 80 % sind passive Kandidat:innen, die zwar nicht aktiv suchen, aber für eine berufliche Veränderung offen wären, falls ein passendes Angebot vorliegt.

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